金融危机下职场安全感调查:30%家庭收入大减

　　数据显示，30%的家庭总收入大幅缩减;30%的家庭总收入有小幅缩减;11%的家庭总收入是小幅上升;只有2%的家庭总收入大幅上涨。从数据中可以看到，超过半成的家庭总收入都受到了或多或少的缩减。

　　调查背景：前程无忧通过对3907名职场人的调查发现，参与调查者中21%所在的公司“影响很大，已经开始裁员”，24%的职场人觉得所在公司“业绩下滑，有要裁员的流言”，12%的白领被缩减了福利，5%的白领所在公司采取了降薪的策略，我们的职场已经在风雨中飘摇。曾经辉煌的英特尔上海 外高桥 (行情 股吧)工厂，178000平方米的占地和累计超过50亿美元的出口总额，让多少求职者欣欣向往，小静就是在毕业后PK掉了多少竞争对手，好不容挤进去的。可就在2009年春节过后，整个工厂将“举家”迁往外地，早已在上海成家的小静怎么可能为了工作放弃家庭!而她身边很多女同事业都是因为这个原因而选择了离职。这个让小静自豪了很久的公司，却在这种时候“抛弃”了她。更糟糕的是，同是跨国公司工作的老公，也在这时候收到了公司的部门整合通知，或许马上就也要拿着补偿金离开了。昨天还都是知名公司的优越小白领，今天却成为简历堆中的无名小卒。难道真要和曾经的小资生活挥手告别了吗?小静终于意识到，无论公司怎样知名，老板在危机关头，总是要牺牲掉一部分员工。在老板越来越靠不住的当下，职场人还能依靠谁呢?和男性相比，女性的职场更为求稳，可是在大环境都不再安稳的时候，女性的生活状况如何?近日有报道称，“愈演愈烈的经济危机引发了情感危机，全球的离婚率急剧走高，金钱仍是时下离婚率攀升的主要因素——当生活得不到保障时，人们就会看自己的另一半不顺眼。”当老板靠不住的时候，职场人的家庭又受到怎样的影响?前程无忧对这些问题作了调查，从另一角度观察金融危机带给我们的影响。

　　调查范围：本次调查共有1400位参与者，男女比例各占一半;大专以上学历占83%;其中24%的受访者来自外资公司、8%来自合资公8%来自国企/上市公司、49%来自民营/私营公司;2—5年工作经历的为39%、5—8年的为18%、8年以上的为21%。

　　调查一：眼下，你的家庭总收入有何变化?

　　超半成家庭总收入受到缩减 女性减少服饰花销

　　前程无忧数据显示，30%的家庭总收入大幅缩减;30%的家庭总收入有小幅缩减;11%的家庭总收入是小幅上升;只有2%的家庭总收入大幅上涨。从数据中可以看到，超过半成的家庭总收入都受到了或多或少的缩减(见图1)。

　　在家庭收入下降的情况下，精打细算地过日子则成为应对之策。女性会选择减少哪些内容的开销?本次调查数据表明，服饰、休闲娱乐、餐饮、美容健身、化妆品成为主要缩减对象。对于男人来说，或许这是个好消息。看着衣橱中那些不长穿的衣服、梳妆台上快到期都没拆封的瓶瓶罐罐、还有那一张张没用过几次的会员卡，或许没有这次金融海啸，女人们就永远不知道什么叫物尽其用。办公室里，女员工的对话不再是“你在哪里买的呀?我也去”，而是“金融危机了，你还买这些!”

　　调查二：危机下你的幸福感受到影响了吗?

　　女性幸福感减少程度小于男性

　　前程无忧数据显示，56%的受访者表示，幸福感减少;12%的受访者选择幸福感增加;32%的人认为没有变化。在认为“幸福感减少”的人群中，男性比例高于女性。有调查表明，男性的幸福感多半来自于金钱，女性则更容易从友谊、家庭、和同事的相处中得到快乐，因此她们的幸福感就比较不容易受经济衰退影响，或许一支并不昂贵却柔软润泽的口红解除嘴唇那一刻，都能让她们忘记一切不如意，沉醉在幸福中。在家庭收入受到缩减的情况下，对于男性来说，压力似乎更大。在前程无忧召开的职场沙龙上，许多男性也纷纷表示，虽然妻子/女朋友都有稳定的工作和收入，但更多的责任都落在男性身上，如果遭遇了裁员或者减薪，男性的压力有很大程度上是来自家庭，并且，他们认为这是理所当然的。他们希望，如果自己不幸受到了危机的影响，希望爱人能多给自己一些鼓励和信心，而不是妄加指责和埋怨。

　　调查三：金融危机下，你的爱情受到怎样的影响?

　　“患难之中见真情”受到更多的认同

　　前程无忧调查数据显示，21%的人认同“患难之中见真情”，其中男性的认同数高于女性;9%的人认为危机造成“贫贱夫妻百事哀，纷争不断”，其中女性选择此项的高于男性，尤其是在一线城市中最为明显;17%的人受危机影响暂不考虑恋爱结婚;在择偶问题上，女性并不太愿意在此时降低自己的择偶标准，而多数男性则会改变立场，降低标准(图3)。

　　虽然爱情不是金钱至上，但是没有金钱支撑的爱情，肯定会更多些曲折。生活无非柴米油盐，当柴米油盐的保障受到威胁，生活也必然有所波动。虽然问题还没到“揭不开锅”那么严重，但是对于越来越多追求物质、精神生活的白领小家庭来说，资产的缩水犹如绳索，束缚了他们的手脚，一时半会是很难坦然接受的。从几项调查结果上发现，女性似乎更为现实，但这并不代表女性会减轻对家庭的关注，47%的女性表示，在当前情况下，会更关心家人，共同度过眼前的危机。

　　调查四：金融危机下，对于职场女性来说什么人最可靠?

　　女性认为自己最可靠，老板不可靠

　　“自己”、“父母”、“老公”成为女性心目中三大可靠人物(见图4)。正是因为越来越多的女性认为，只有自己最可靠，才使得女性在职场的地位不容忽视。当金融风暴席卷，当职场危机来临，女性则更多的是希望依靠自己来摆脱困境。在前程无忧另一项调查中显示，28.9%的女性选择了兼职，26.8%的选择培训充电，17.9%的会去尝试创业，离职跳槽炒掉老板的也占14.6%。这些都充分表明了女性在个人职业生涯规划中愈发有了主动性和积极性，尤其当面对危机的时候，主动出击改变现状的意愿尤为强烈。

　　虽然老板显得那么不可靠，但是做为职场中人，老板却是不得不靠着的对象。无忧职场沙龙中，嘉宾Dolly称得上是职场红人，在她眼里，要让老板可靠，首先你得变成老板心目中那个可靠的人。经历了这场风暴，职场人更应该明白居安思危的道理。有位女读者给51job编辑部来信提到，自己是大家心中公认的好员工，虽然这次的裁员她幸免于难，但是老板却把她换到了一个很不好的岗位，言下之意就是等待她主动离职，她给自己归结的原因就是疏于和老板的沟通。Dolly认为，适时地在提高在老板或是上司面前的“出镜率”，主动及时地汇报自己的工作进程和绩效，在不脱离其他同事的基础上创造更多和老板上司交谈的机会等等，这些都是十分有必要的，不要怀疑自己的行为是否属于拍马奉承、阿谀献媚的，只要适可而止、掌握火候，这其实就是职场，我不是教你诈。

　　而对于老公可靠与否，谁也没有标准答案。其实，选老板和选老公，有着相似的路数：对眼、适合、稳定、前景。但最大的差别在于，老板可以随便换，老公就不行了。如果你的老公成为裁员大刀下牺牲者，只能说明老公的老板不可靠，千万不要因此怀疑老公的可靠性。共体时艰，对企业如此，对家庭来说更应如此。

　　女性应对金融危机的特别方式：

　　1、全职太太复出——小心你的空白期。当家里的顶梁柱遭遇了裁员、减薪，全职太太们再也坐不住了。有媒体报道，金融危机引发全职太太重出江湖。无忧职场专家提醒有此意愿的女性，由于长时间远离职场，肯定会有不同程度的脱节。如果想要顺利求职，需要做大量的准备，除了专业知识外，还包括职场礼仪、人际等等，最为重要的就是怎样在求职过程中处理这段远离职场的空白期。尽量弱化你是为了孩子、家庭，因为那样会让面试官怀疑你处理工作与家庭关系的能力。你可以描述你在这段时间里接受了哪些培训、自学，以此表示你虽然没有工作，却一直在关注行业动态。

　　2、突击孕育“危机宝宝”——分清当下状况。有人突击怀孕是避免被裁，因为劳动法对于怀孕女员工有着特别的保护条文，应了古话“魔高一尺，道高一丈”，但是无忧专家不得不提醒各位女员工，用此方法前还是要掂量好，让老板百般不情愿地留下你，后果也未必乐观。如果让老板意识到你的意图，那可能今年你保住了工作，一旦过了特殊保护期，你还能保证老板不再对你有看法?还有种“危机宝宝”的情况是，女性一直忙于工作无暇生育，正好现在公司业务不繁忙，于是就赶紧完成这一光荣的任务。无忧专家提醒，如果是出于这种原因，尽量提早和老板打招呼，因为你有这样的想法不代表别的同事没有，如果一个部门里一半的育龄女性都去生孩子了，那老板岂不是要崩溃了。

　　3、“毕婚族”壮大——逃避压力不可取。毕婚，意思就是一毕业就结婚。当大学生遭遇金融风暴，结果就是“就业压力的平方”。于是有女大学生一毕业不去招聘会，先去相亲会。她们的征婚要求多半都以“经济基础”为先，她们的口号是“找个好工作不如找个好老公”。寻求依靠无可厚非，但以此来逃避压力并不明智，将希望寄托于婚姻，是一种非常冒险的‘投资’行为。而且如此目的明确地婚姻也会有很多不安定成分，因此这种行为不被提倡。无忧职场专家认为，大学生一毕业就工作更容易把学到的知识运用起来，接受能力、学习能力都占有优势，如果等结婚、生子后再步入职场，反而错失了最佳时机。