七成职场人欲逆势"跳槽"

      在众多职位缩水的情况下，职场人并没有理智地选择“卧槽”，而有七成受访者表示正在跳槽或有此意向。

　　3月即将过去，这个与4月份共同被称做“金三银四”的高峰招聘月份，在一系列职场衰退信号下，没有往年的火爆，缩水3月的人才市场最终呈现出怎样一种气象?在前程无忧对此进行的一项调查中，令人惊诧的现象出现：在众多职位缩水的情况下，职场人并没有理智地选择“卧槽”，而有七成受访者表示正在跳槽或有此意向。

　　近一半人受制于环境被迫跳槽

　　往年3月份是招聘与求职的高峰时段，但今年的情况有别于常年。调查显示，1/4的企业停止了招聘计划。但前程无忧最新发布的《2009“金三月”职场跳槽报告》(简称“报告”)所显示的调查结果却令人惊诧，目前，有70%的人选择跳槽。

　　据分析，被裁员者与存在被裁风险的求职者在此次调查中有绝对影响力，此次调查中问及“你所在的公司未来半年内会裁员吗”，被访者选择“会”与“已经被裁”的选项达到43%，而在这部分人群中，有77%的人会在3月份立刻行动。这些因公司即将裁员或已经被裁员而选择跳槽的人员，占到整个跳槽受访者的48%。

　　专家分析指出，接近一半的跳槽者是受制于客观环境的窘迫，被动跳槽的状况可见一斑。从事化工业财务的小轩在接受采访时表示：“我们公司马上要进行第二轮裁员，虽然首轮‘风暴’我幸免于难，但是无论是未雨绸缪还是为了防范风险，我都会下决心立即跳槽。”

　　职业发展遇瓶颈成首要原因

　　在网站工作的顾小姐很坚定地说出选择此时跳槽的理由：“我是公司的一名元老，工作到今天已经缺乏了新鲜感，工作上没有感觉有何新的突破，可以学习的内容也察觉不到，职位上也很难有所提升。虽然处于金融危机中，但我仍坚定地抱有跳槽的打算。”

　　报告中显示，在被问及跳槽的原因时，“个人职业发展遭遇瓶颈”被选比例最高，占32%，“薪资福利不满”、“企业发展不佳”的被选比例分列二三位。

　　前程无忧职场专家认为，个人职业发展遭遇瓶颈时，无论自己能力的问题，还是企业体制的问题，都需要做一个彻底的分析与判断，以便求职时做出更具针对性、更切合自己需求的计划。否则即便站在晋升的当口，如果自我修炼不足，仍然可能处于心有余而力不足的尴尬境地。

　　贸易进出口行业最吃香

　　在被问及跳槽的目标行业时，21%的跳槽者愿意跨向贸易进出口行业。排在其次的是电子技术/半导体行业，所占比例为17%，IT行业以1%的差值紧随，位列第三。

　　而在被业内人士一致认为受危机冲击最小的教育、医药、培训三大行业，其跳槽者选择比例最小。职场专家分析认为，这一现象可能缘于跳槽者本身技术背景的关系，受到的限制较大。分析数据发现，选择贸易进出口与电子技术/半导体行业的受访者先前或目前所从事的相同行业的比例占据主导，此两个行业普遍跳槽的性质主要是不跨行的跳槽。“这也从另一个角度印证了这两个行业的动荡不安，人员变动较大。而教育、医疗、培训恰恰是行业坚挺所带来的人才相对稳定期。”该专家说。