看淡薪金求稳定 中小房企白领转投大国企

　　昨天上午，在北京国有房地产企业住总集团举行的房地产和地铁人才专场招聘会上，很多来自中小房地产公司的白领们纷纷前来应聘，120个招聘岗位竟然吸引了1200多人来现场竞争，而采访结果显示，经历了去年的房地产市场调整，看淡薪金求稳定成了这些白领放弃薪金相对高的现有职位而转投国有房地产大企业的主要原因。

　　按此前曾在相关媒体上发布的招聘会消息，昨天进行的住总集团房地产和地铁人才专场招聘会应当在上午9点进行，但由于来现场参加应聘的人太多，招聘大会不得不提前到8点30分进行。此次招聘会招聘的主要为房地产开发、地铁施工等方面的管理人才，岗位条件很高，必须有中级以上的专业技术职称，还要求三年的相关工作经验。

　　“我在房地产行业工作已经快6年了。去年房地产市场调整，我所在的项目公司，因为销售不好，到后来发工资都困难了。所以，觉得稳定最重要，而国企在这点上让人放心”。前来应聘副总经理岗位的刘先生告诉记者。

　　记者随即对50多位应聘者进行了调查，结果显示，去年房地产市场价量齐跌、很多中小房地产企业出现“减薪裁员”的现象确实让很多从业者记忆犹新，看淡薪金求稳定成了今年很多房地产从业者的共同心态。50多位受访者中，竟然有46位应聘者奔着“国有开发企业的稳定”而来。

　　对此，中国人民大学、北京大学等相关学者，中原地产、世联地产等相关机构的多位业内人士也认为，去年的楼市调整将加速房地产从业人员的洗牌，优秀房地产人转向包括国有房地产企业在内的稳健的大开发公司是必然的趋势。

　　住总集团董事长张贵林昨天还透露，北京限价房的利润在8%至10%，而经济适用房的利润只有2%至3%，相比商品房市场的利润相差很多。“虽然利润低，但很稳健”，张贵林强调。此外，他还强调，因为保障房销售渠道稳定，所以企业的利润起伏平稳，企业发展也因此更加健康。【北京青年报】

　　国企白领外企白领民企白领谁最幸福

　　调查显示：在“职业安全感”这一项中，国企白领“跳槽最少，职业安全感最高”;而最爱跳槽、最没有职业安全感的是民营企业，合资企业以及外企居中间位置。

　　国企白领、外企白领、民企白领 谁比谁幸福?

　　国企白领：最没幸福感

　　外企白领：跳槽有局限

　　民企白领：最没安全感

　　调查中呈现的另一个较为集中的现象是：国企白领和外企白领之间存在明显的心理差距。

　　在“职业安全感”这一项中，国企白领“跳槽最少，职业安全感最高”;而最爱跳槽、最没有职业安全感的是民营企业，合资企业以及外企居中间位置。

　　然而，在另一项关于“幸福感”的调查中，得出的结论却恰恰相反：国企白领职业幸福感最低，对工作最没激情，有42%的人认为上班是无可奈何的事。

　　而在外企、合资企业及民企白领均有40%以上的人认为上班是幸福的事。

　　在影响工作幸福指数的因素中，国企白领更看重公司的市场份额，而外企及合资企业白领则更看重企业文化，两类企业员工的幸福来源和影响因素差异较大。

　　但民企白领如对当前企业性质不满意、再择业时最希望跳槽外企;而就职外企的白领再择业时仍然倾向于外企和合资企业而非民企和国企。

　　在对安全感的界定上，国企、外企及合资企业的白领最看重的是“公司品牌”;而民企白领最看重管理团队，可见民企与其它企业相比，管理团队对员工心态的影响远远大于企业机制，这也是导致民企白领网民安全感低、跳槽率高的主要原因。

　　在“想自主创业”这一栏中，民企白领的人数比例最高，达80.66%。人力资源专家分析：这与民企白领职业安全感较低有关系，另一方面，民企白领也更多地受到民企老板成功创业偶像示范效应的影响。

　　最需要

　　国企白领：关系是生存之本

　　外企白领：外语能力决定一切

　　民企白领：业务能力眼下最关键

　　不同性质企业的员工看重的职业能力各不相同。有42%的国企白领认为，“沟通能力”在他们的工作中显得至关重要,能否处理好与上级和同事之间的关系是生存之本。

　　49%的外企白领最看重的是语言能力(尤指外语);43%的民企白领注重的是职业技能，这一点也恰巧表明民企身处激烈的市场竞争中，对员工的实际业务能力和绩效的要求更加侧重。

　　最难忍

　　国企白领：地位

　　外企白领：福利

　　民企白领：钱少

　　谈及跳槽问题，调查显示，薪水问题仍旧是所有企业类型白领跳槽最主要的因素。