跳槽潮复苏 过半工薪族欲跳槽

　　经济不景气，之前一直提倡的“按兵不动”思想，确实令很多人搁置了跳槽计划。不过，随着世界经济可能正迎候一轮新的商业增长的来临，最近有调查显示，“跳槽潮”正在复苏。

　　近日，山西人才网针对目前“金融危机大环境下的求职者跳槽观念问题”进行了网络问卷调查。结果显示，55.12%的受访者倾向于“有好机会当然跳”，其中男性占70%。参与网调的共有536人，其中，年龄在21—25岁的占比46%;26岁—30岁的人群占比32.69%。

　　调查显示，72%的受访者认为薪资福利是吸引其跳槽的主要标准;而62.82%的受调查者在跳槽时会考虑个人职业的发展前景。在受访者中，有49.36%的人在跳槽前有详尽的计划，年龄在30-35岁的跳槽者更为理性，他们更关注自身职业的发展，以及企业未来发展对自身的影响，而薪资福利等因素被排在其次。

　　与之相互呼应的是，IBM业务咨询服务事业部一项大型调查结果显示，中国的CEO们正在为员工的跳槽问题而头痛，最为关心的问题是如何使得他所在的企业获得收入增长。调查表明，人才困境是中国CEO们进行业务发展的最大苦恼之一。中国经济发展的步伐要比人力资源的发展快得多，不断地转型和变革需要更多的新技能，而高素质的员工“奇货可居”，跳槽率出奇地高，以至于CEO们经常发现他们是在为竞争对手培养人才，却别无选择。因此，IBM的分析师认为，对于一个已经完成了体制、股权等问题的企业来讲，建立可持续发展的企业文化以及激励员工的创造性以降低跳槽率，可能是更为现实的问题。

　　针对跳槽问题，人力资源专家依然持慎重态度。有关专家表示，单纯看重薪酬待遇而盲目跳槽是一种非理性的择业方式，部分企业负责人可以接受在2-3年出现一次跳槽经历的求职者。如果跳槽过于频繁，企业方会认为该求职者缺乏踏实的工作态度，或者会对其的工作能力以及处理人际关系的能力产生疑问，并因此将此类求职者拒之门外。

　　人才相关专家分析，一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。同时，多数猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库[0.79 0.00%]之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。