职场新人为何难和前辈相处

　　“每天37℃高温，至少4个小时的车程，实习一个月，作品任务还没完成;

　　实习老师不和我交流，也不带我出去采访，我真的什么都做不好吗?

　　每年都实习，花很多钱不说，还找不到工作……”

　　这是初涉职场的小曹写下的一篇日记，其中的内容与她的老师相关，看了学生的日记，她的老师(在长沙一家媒体工作的王女士)也陷入了反思。

　　实习生上网写“发泄日记”

　　小曹是长沙某大学大三的学生，20天前，她来到了王女士所在的报社实习。赶上暑假实习高峰期， 小曹成为王女士第4个实习生。实习第一天，老师和她没有过多的交流，就是叫她看报纸。

　　和所有初入社会的人一样，小曹对自己走入职场的演习充满着憧憬。可她没想到，王女士工作很忙，对她关注也较少，也很少带她出去实地采访。在王女士看来，实习生应该多找线索多出门，单独完成采访更加锻炼人。而小曹认为，老师就应该多言传身教。在这样的观念分歧下，实习了20天的小曹感觉她“再也憋不住了”，于是在QQ空间里写下了这篇日记来发泄。

　　公司前辈批评我的坐姿

　　“我真的很惭愧。”王女士说她已经反思了好几天，最后，她与小曹坦诚地进行了交流，双方终于“握手言和”。但是，工作时间并不长的王女士透露，在她的职业生涯中，觉得最难的就是与单位的“前辈”相处。

　　记者调查发现，在初涉职场三年左右的都市“白领”群中，很多人都反映与单位的“前辈”相处存在问题，从工作上的思路、细节到生活上的点滴无所不包、五花八门。

　　在一家证券公司上班的侯先生透露，他公司的一个前辈天天批评他的坐姿。“和他争辩，显得我不尊重前辈，可忍着他，我心情非常压抑”。有些人甚至表示，如果和前辈实在合不来，他们宁可选择离职。

　　专家建议新人找准定位