中国内地职场技术人员最抢手

　　日本缺乏护士、英国缺乏前台、新加坡缺少教师、法国缺少厨师，中国内地最缺什么人才?万宝盛华(中国)近日发布第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书。调查显示，中国内地有15%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例与2008年持平。在中国内地，雇主最难填补的职位依次是：技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表。

　　技术人员连续三年

　　成为最难填补职位

　　尽管金融危机使许多企业放缓了招募步伐，但由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到它所需要的拥有特殊技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍然存在着人才短缺。

　　2009年中国内地雇主最难找到合适员工的十大职位分别是(按填补难度排列)：技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表、工人、生产作业操作工、销售经理、研发人员(研发中心)、工程师、会计/财务人员、机械师/机器操作人员。

　　而在2008年中国内地雇主最难找到合适员工的十大职位分别是(按填补难度排列)：技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、机械师/机器操作人员、工程师、生产作业操作工、技术工匠(主要是电工、木工及焊接工)、工人、餐饮酒店员工。

　　不难发现，技术人员连续第三年成为最难填补的职位，而管理层/高级管理层也愈来愈难填补，该职位从2007年的第四位上升到2008年的第三位，而今年已经跻身至第二位。说明随着跨国企业高管本土化和民营企业的多元化、国际化的发展，市场对高级管理人才的需求在持续上升。销售代表也是企业最难填补的职位之一，该职位在第二和第三位之间徘徊。值得注意的是，研发人员和会计/财务人员首次进入十大短缺人才之列。

　　雇主品牌建设

　　有利于人才储备

　　为了应对金融危机并确保公司在经济复苏后能保持自身的优势，越来越多的企业在增加弹性用工，并将高级管理人才等核心人才的招聘和保留作为人力资源管理的重点，这客观上加剧了企业对高级管理人才的争夺。

　　随着金融危机对经济影响的深入，企业需要进一步调整和优化人力资源配置，而人才管理的策略亦不再放之四海而皆准。企业需要为以后的经济复苏提前做好人才的储备，因此，雇主品牌建设将凸显其重要性。

　　根据万宝盛华发布的《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书，拥有一个能清晰地反应人才在企业工作情况的强有力的雇主品牌，这将帮助雇主吸引和保留最佳人才，使他们能够在今天竞争激烈的环境中成为赢家并且实现他们的发展计划。