上海北京杭州最受人才青睐

　　中国上海 – 全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的跨城市人才流动调查显示，上海、北京、杭州最受人才青睐，分别位列人才流向的十大热门城市的前三位。

　　2009年3月，万宝盛华(中国)对分布于全国各地的1070位候选人开展了跨城市人才流动调查，以了解人才在跨城市工作方面的经历、未来流动意愿、原因及工作期望。这是中国首份关于跨城市人才流动的调查。调查发现，由于工作机会多、经济发达薪资福利好，环境优美和适宜居住，未来1-2年，中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡。

　　调查显示，30%的受访者有异地工作的经验——其中32%的受访者是在一线城市间流动的，21%的受访者从一线城市流动到二线城市。人才在跨城市流动中最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。

　　“中国经济在这轮金融危机中保持了相对稳健的增长，让很多跨国企业坚定了继续在中国投资的决心，而随着一线城市运营成本的提高，竞争的加剧，跨国企业出现了向二线城市迁移或扩张的热潮，这客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。

　　调查反映，吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于长远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的是，迁移人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注。

　　在迁移意愿方面，未来1-2年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数(47%)的人会考虑跨城市工作——其中，49%的人才考虑在一线城市间流动，36%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明，未来一线城市人才流动的意愿将加剧，同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说，上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动，而中西部人才依然希望到东部沿海城市寻找机会，锻炼自己。

　　超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但有19%的人期望薪资涨幅在50%以上。36%的人愿意跨城市工作1-3年，58%的人愿意在那里工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。

　　对于拥有丰富的一线城市工作经验，且遭遇职业发展瓶颈的职场人士而言，不妨放开眼界，关注新锐城市企业快速扩张带来的职业发展机会，从而获得职业生涯的快速提升。

　　袁建华先生指出：“随着中国新一轮经济的扩张，企业要在二线城市扎稳脚跟，势必需要足够的合格人才。吸引并且保留这些优秀人才，需要企业、政府、人才和人力资源服务机构共同努力。”