职场薪情动向：金融涨最猛 房地产超预期

　　日前，人力资源咨询机构太和顾问发布了《2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告》。报告预测，2009年各行业薪酬水平依旧看涨，金融行业以13.3%的增长率位居众行业第一位，紧随其后的是医药行业，薪酬增长率为9.5%。专家指出，随着近期房市的回暖，房地产业涨薪幅度将超预期。

　　制造业：薪酬增长率最低

　　报告预测，2009年金融行业将以13.3%的薪酬增长率位居行业第一位，紧随其后的是医药行业(9.5%)、高科技行业(8.7%)、消费品行业(7.2%)。

　　据悉，金融行业由于受到金融危机的影响较大，其增长率下降的幅度较为明显，预计将从2008年42.2%的薪酬增长率下降到13.3%，几乎只达到去年的1/3，尽管如此，增长率还是排在首位。

　　制造行业降幅则最为明显，预计2009年其薪酬增长率仅为4.6%，是增长率最低的行业。

　　房地产业：薪酬涨幅高过预期

　　调研显示，2005年到2008年之间，房地产行业的薪酬一直保持较高增长，不过到了2008年底，金融危机带来的企业效益的下降影响到了薪酬的给付。

　　2009年初，很多房地产企业为了收缩战线，压低成本，纷纷减少了开工面积以及预售面积，同时在薪酬增长的计划上采取了保守的态势，有的企业干脆明确不调整薪酬。由此预计2009年房地产业薪酬增长率只有5.5%左右。

　　但随着近两个月房地产业的快速复苏，全国房地产行业薪酬增长超过预期的5.5%已成定局，但是否能超过鼎盛时期的13.8%，增长达到两位数，仍需拭目以待。

　　职场危机中 “海归”把薪酬放在第二位

　　赴海外“抄底”人才，高薪未必是灵验的“诱饵”。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示，92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景，大多数人对于回国工作的年薪期望值缩水近一半。

　　今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(简称北美留交会)将在华盛顿举行，国内多家政府机构、企业及科研院所将赴美揽才。作为主办方，北美洲中国学人国际交流中心对近3000名报名者的教育、工作背景及其回国期望作了调查与分析。结果发现，大批具有长期海外工作经验的高端成熟人才回国工作的需求旺盛，这在过去30年从未有过。

　　统计显示，报名者中，24%的人在美国工作了15年以上，拥有5年以上工作经验的高达48%，在美国高校就读的应届毕业留学生仅占25%。从学历层次和研究领域上看，分别有52%和44%的报名者拥有博士和硕士学位，56%的人毕业于美国排名前30位的大学，68%的人从事的是理工科、医科和IT行业的研究或工作。

　　去年下半年以来，受金融危机影响，在美国工作或学习的中国留学人员遭遇了严重的职场危机，留学人员的归国心态和待遇期望也发生了微妙变化。现如今的“海归”不再一味偏爱北京、上海、广州、深圳等大城市，只要有适合各自的项目和较大的发展空间，即使牺牲点生活质量，他们也心甘情愿。至于薪酬，则已排在了第二位。

　　人保部新规：用人单位按比例录用见习生

　　日前，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣透露，为了避免就业见习制度会成为企业廉价使用劳动力的机会，有关部门将规定用人单位要按照一定的比例留下这些见习人员作为正式员工。

　　据于法鸣介绍，国家今年正式推出“三年百万见习计划”，就是用三年的时间吸纳一百万高校离校以后仍未就业的毕业生，在求职没有社会阅历和工作经验的情况下可以吸纳他们到见习岗位上来，见习期间由地方政府和见习单位提供基本生活补贴。

　　针对有网友担心的“就业见习制度会不会成为企业廉价使用劳动力的机会”，于法鸣表示，政府部门鼓励用人单位，尤其是企业提供见习岗位，但是很可能有些企业认为这是使用廉价劳动力，所以很多企业提供了一些临时性的、不适合高校毕业生见习的岗位，我们会对企业、用人单位、见习基地提出明确的要求，一定要提供适应高校毕业生的工作岗位，包括管理上的岗位等。

　　于法鸣称：“在整个见习期间，要对见习基地提出明确的要求，不能说今年吸纳一批毕业生见习，明年换掉这批，吸纳另一批见习人员，这样毕业生仍然是廉价劳动力，所以我们规定用人单位要留下一定比例的见习人员作为正式员工，这样就避免了用人单位把大学毕业生作为廉价劳动力来使用。如果在见习单位表现得好，很可能就永久性地留在见习基地了。”

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