85后因失恋请假震倒HR 却仍然是企业招聘重心
大学生入职第一天，就向主管请假，“我失恋了，今天不来上班了”。在日前举行的一场校园招聘宣讲会上，某名企负责人哭笑不得地向在场应届毕业生提及此事。根据前程无忧日前对 100家名企调查发现，“85后员工”、“90后实习生”的独特个性让企业遇到了新问题，有69家企业甚至启动了对这批大学生的专项研究。
85后员工难倒资深HR
《急!该怎么和这个85后应届硕士生打交道? 》，日前，在某著名人力资源专业论坛上，一名发帖者历数十几条这名新员工的“罪状”：“说话太冲，甚至连我的穿着都要评论”、“他才来三天就对我说，你们招新员工时把我叫上，我学管理的，给他们面试面试”……
这个新帖在短时间内迅速蹿红，许多HR (人力资源经理)跟帖抱怨“85后员工”甚至“90后实习生”的种种做派，“一天到晚泡在开心网上”、“稍微批评几句就有过激反应，说公司不尊重人格”、“打扮很雷人，实习才一周就去参加电视选秀了”。而在双休日的一场宣讲会上，某名企招聘负责人更透露，一名新员工刚入职，便因失恋而向主管表示“今天不来上班了。 ”
随着“85后员工”陆续加入公司，一名人事经理坦言，“1985年及以后出生的这批大学生在个性上与80年左右的员工有很大不同，管理起来确实会遇到很多新问题。 ”
新人反感被随意“贴标签”
“85后员工聪明独立，学习能力强，想法很多，个性张扬，但相对比较缺乏团队忠诚感，自信又脆弱，讨厌被管束”，在该论坛上，一位HR的总结得到不少同行的认同。更有不少网友表示，“具有成年人很难理解的古怪爱好”、“嫉妒心强”、“依赖网络”、“情绪化”等细节特征，也成为这些新毕业生初涉职场时最容易招企业反感的“雷区”。对此，不少“85后”则提出了不同的观点。 “虽然动辄就被称作 ‘草莓族’、‘格格党’，但其实我们经过金融危机对就业心理的冲击，普遍更务实，只要得到适宜的调教，会成为优秀的员工。”
而调查发现，不少人力资源经理对85后员工“直接坦率、信息面广、价值观现实”等特征尤为赞赏。
60余家名企启动专项研究
为了应对“85后员工管理难”，招聘公司对数十家知名企业进行了调研工作，都认为虽然85后的员工比较难管理，但是可塑性很强，因此，目前大公司更愿意招聘在校大学生。
不同意见
不同意见认为，企业在招聘人才的时候，不应该只是片面的来进行工作，就如上述所说85后的员工直接坦率、信息面广、价值观现实，学习能力也快，而且所要的薪金也不高，能够让企业重新塑造一番，但是企业在真正工作当中也离不开职场有经验的人才，对于优秀的有工作经历的人，不可以以偏概全的认为这样的人就没有企业忠诚度，笔者在面试中就遇到过这样的HR，说的就是有工作经验的人大多都缺乏对企业的忠诚度，我想这样的HR应该也不在少数。
