你是否曾遭遇过就业歧视 就业歧视就在您身边

　　众多企业对应聘者提出身高、性别要求等与个人能力无关的限制。而多数求职毕业生对类似招聘要求习以为常，认为无关轻重。有法律专家指出，这些正是典型的就业歧视。

　　何为就业歧视?

　　是指基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，雇用单位对应聘者或雇员采取不合理的差别对待，从而剥夺或损害公民的就业机会或待遇平等的行为。

　　哪些环节易受歧视?

　　基本归纳如下：薪酬或福利、岗位或工作安排、升迁和职称评定、应聘;

　　不分男女都要1.7米也是性别歧视

　　被歧视过，或正在被歧视，或将要被歧视，他们多数却浑然不觉，在招聘条件是否带有歧视性上，“招聘单位往往‘不自觉’，学生也没觉得有何不妥，双方意识都很淡薄”。

　　在招聘会上，大部分招聘单位都在户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的限制。

　　就业歧视除了“直接歧视”，还包括不易被发现的“间接歧视”。

　　举例说，雇用单位规定某一职位应聘者“男士优先”或“不接受女性”，上述要求与该职位所需任职条件无关，则构成“直接歧视”;如果单位招聘员工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是对女性“间接歧视”。

　　除此之外，还有不少“雷人”歧视。有公司老板属狗，就要求雇用的下属不能是在狗年出生，以防“相冲”，这就属于“生肖歧视”;求职者如有姓“裴”，公司因迷信害怕赔钱，不予录用，这就属于“姓氏歧视”。

　　在现在的大学生就业市场中，女大学生碰到的就业歧视更为严重。对于女大学生，特别是女研究生、女博士生来说，最普遍和最尴尬的是在应聘中碰到婚恋问题的提问。“你有男朋友了吗?”“你们打算什么时候结婚?”“大约什么时候要小孩?”很多单位虽然没有明文规定，但是在招聘面试谈话中都会提到这些问题。