企业员工49%因职业发展不理想离职

企业运行过程中，总会有员工因为这样或者那样的理由选择辞职。尽管员工离职是企业必然会遇到的问题，但过高的离职率则会直接影响和制约企业的持续发展。前不久，国内某知名招聘网站发布的一份员工离职调研报告显示，2011年各行业公司的员工平均离职率达到18.8%，创金融危机以来新高，有近45%的HR普遍感到了员工离职率高企所带来的压力。究竟是什么原因导致离职率居高不下呢？对此，不少HR将“薪酬福利不满意”和“外部市场提供差异悬殊的机会或待遇”视为员工离职的罪魁祸首。然而，事实真是如此吗？

为了深入了解员工的离职心理，全职招聘网专门针对员工离职的真正原因展开了一轮调查，100名职场人士参与其中。调查显示，“在公司的职业发展不理想”占49%，高居榜首。HR评估的两个原因仅仅占了25%和7%。由此可见，薪酬问题确实容易导致员工离职，但绝不是导致高离职率的“罪魁祸首”，而员工不满公司的发展环境才是HR最需要引起重视的问题。

“八小时之外”时间渐渐被工作吞噬，逐渐演变为离职导火索

如今，不少白领感到工作压力正在成倍放大，他们加班的频率在不断增大，休息时间却在不断减少。由于娱乐时间得不到充分保障，直接影响了他们的身体健康、夫妻关系、亲朋关系等，使得他们逐渐沦为一个不健全的“社会人”。长此以往，许多职场人感到内心疲倦、心生退意。

有失科学合理的激励制度或许会收到南辕北辙的效果

当下，几乎每家公司都热衷于实行内部激励。然而，很多企业HR并未真正理解激励的本质所在，结果导致企业激励制度失效，最终带来反作用。现实中，不乏企业在建立起激励机制以后，发现员工积极性不但没有提高，反而更加懈怠了。例如，某民企推出“年终奖”激励计划后，由于没有实行科学系统的打分标准，最终导致实施过程中出现“大锅饭”现象，严重打击了进取型员工的创造性和积极性，长久如此，工作积极的员工付出得不到回报，感受不到自己的价值，必然萌生去意。