中国职员不看好职业发展情势

据全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services 与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的最新调查结果显示，中国已开始出现离职潮迹象，低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬，超过三分之一的人士表示时常会考虑离职。其中超过一半的调查对象(占58%)明确表示考虑在明年跳槽。

Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall表示“由于职员经历了一段经济环境不稳定的时期，导致其对未来的职业发展情势感到不安。一些职员认为除非雇主分配的工作具有实质意义，且能保证长期给予发展机会，否则其更乐意维持一种骑驴找马的就职心态。另外，还有一部分员工从更为自我的角度出发，期望找到自身更为钟意、更有兴趣的新职位。随着经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会，这也促使了员工踊跃跳槽，找寻新的工作机会”

智联招聘高级职业顾问陈曦表示，有数据显示从19岁到66岁的职场人，超半数以上都有跳槽想法。两点原因不容忽视：

第一，自从2008年全球金融危机以来，众多公司的裁员行为及其他节约措施，给整个职场人留下恐惧的阴影，特别是拥有良好雇主品牌形象的著名跨国公司，也不能幸免。雇员一方面担心失去工作，另一方面对“以人为本”、“为员工提供长期、稳定和良性的职业发展空间”等雇主公开宣称或隐含的承诺失去信任。

第二，中国经济虽然多年保持高速增长，但雇员对“涨薪”与“晋升”的心理预期，也高于全球平均水平。许多雇员将个人成就、个人发展，理解为持续且大幅度的涨薪和不断获得晋升，然而很少有公司能够做到个性化地满足全员职位晋升和大幅涨薪的雇员期望，因此当雇员晋升受阻、无法获得较大幅度的薪酬增长时(年度调薪并不能满足雇员的心理预期)，雇员就会考虑通过跳槽方式，寻找晋升机会，或争取较高薪水。

此次调查研究了职员用于评价潜在雇主(影响职员就业选择的人士)的因素，及其作出就业决策所依赖的社交媒体。

在中国进行的调查结果显示：

就各世代的主力劳动力人群而言，Y世代(19-30岁)的跳槽情况最为频繁，其中有60%的人表示计划在明年另谋高就，而X世代(31-48岁)中比例为56%，婴儿潮年代(49-66岁)则为51%。尽管一部分人不安于现状，但仍有超过半数(占57%)的人士表示对目前的工作感到满意。不到一半的受访者(占44%)表示其目前的工作令其“有存在感”。76%的受访者则认为“拥有超越他人或不断发展”的实力才是能体现存在感的关键。接受调查的对象将个人成就及个人发展或晋升机会视为考虑跳槽的两大重要因素。这两大因素甚至超越了报酬和福利的重要性。

基于现状，陈曦表示对雇主而言，重塑职场信任和凝聚力，将对人才保留将起到积极作用：

1、帮助雇员进行职业规划，引导员工了解自己的喜欢和擅长，并为雇员创造内部转岗的可能性。

2、激发动力，营造快乐工作的氛围，将使员工感受到“正在喜欢的公司从事喜欢的工作”。

3、建立信任，强化公司信念，用激动人心的愿景打动雇员心灵，将使员工个人目标与公司目标联系更紧密，并有助于雇员感受到“存在的价值”和工作的意义。