IT行业人士跳槽职业分析

IT行业的人士始终在时代高科技的尖端,年初又成了IT人才跳槽的高发期。但是跳槽其实有很大的学问,需要策略.当准备跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?

跳槽动机分析

关于跳槽的原因，主要包括两种：提升身价和拿到高薪。提升身价主要表现为由小企业跳向大企业，在大企业中各方面福利待遇较好，同时能接受到正规和系统的培训，接触到成形的客户，对以后发展有好处。还有一部分人则为了拿到高薪，他们从大企业跳到中小型企业，这样的跳槽大多因为“挖墙脚”，被“挖” 的前提当然是具有某方面的强项，而跳槽的前提则是承诺高薪。然说跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏。首先要看这个企业是不是正在处于发展期，而且是否有很大的发展空间。其次要弄明白这份工作对自己来说是不是一个挑战，是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来5年的发展产生一定的影响。同时，“集体跳槽”也在IT行业时有出现。其原因往往是企业内部高层人事变动，结果导致下属员工集体大换血。其次，与传统行业相比，IT企业发展快。在公司管理不完善，尤其是培训管理不完善时，员工容易有不培训感，而且这种不安全感是群体性的，容易出现集体跳槽的惨剧。再加上企业年轻，法律建设不完善，IT业发生集体跳槽事件的概率偏高。据了解，跳槽比较频繁的集中于中层管理层人员。他们在大企业掌握了一定客户培训后，能为客户独立解决一些问题，因此可以跳出大企业自己开公司，或是到中小型企业独当一面。相对来说，技术型人才则稳定得多。在IT行业中，技术型人才的身价跟自身技术水平成正比。此外，技术型人才比较集中精神钻研业务，不太喜欢过“动荡”的生活。

IT行业的“敲门砖”

IT人才在跳槽过程中应保持客观现实的心态，可以“骑马找马”而不必“一步到位”。尤其是刚毕业缺乏经验的大学生们，可以尝试先在行业内留下来，积累从业经验，而后再考虑跳槽。另一方面，非IT专业者则需要选择一家较好的IT职业培训机构，考取一个职业资格培训，拿到进入IT行业的“敲门砖”。总之，跳槽要三思而行，尤其是IT行业内部的人才流动更要谨慎，毕竟在同一个从业圈内，口碑也是一个很重要的因素，频繁跳槽的人是难以让企业放心使用的。

IT人才为什么有年龄限制?