职场成功的非经典思考

迈向成功，需要首先定义一个属于你自己的成功

前两天，给一个青年好友提供职业发展咨询。他强烈渴望成功、自由，但在什么是成功、如何取得成功方面却认识模糊，所以毕业以来虽然经历丰富，却一直成效不彰。其实，在我看来，成功有三个层次：1、掌握必要的生存技能，能够使自己和家人在有生之年有尊严地活着；2、通过自己的工作，对社会（或者至少对身边的人）有所帮助和贡献；3、成为自己内心世界的主人，享受心灵的宁静和快乐，同时有能力、有资本，去抑恶扬善、激浊扬清。而不管哪个层次的成功，其实现的方式都基本雷同：比如发现并利用自己的天赋；寻找和把握每一个看上去不起眼的机遇；专注于自己选定的某个领域，持久地投入大量的时间和精力等等。其实，想成功并不难，难的是你不知道什么才是真正属于你的成功（而不是别人眼里、口中的成功），什么才是成功的正途（而不是“捷径”、“运气”、“拼爹”与“传奇”）。

知识经济时代的成功，需要以自我管理能力为前提

什么样的知识型员工会成功？从我自身的工作和管理经验来看，知识型员工（比如，管理顾问）如果想获得职业成功，必须具备：1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力，不需要依赖外在刺激获得激励；2.有自主思考、深入专研的意识，以及相应的思维、行为习惯，并且能够创造性地贡献价值，超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期；3.有很强的自我约束和自我管理的能力，不需要依赖别人的督促和监督来工作；4.保持开放的头脑和心胸，善于从各种学科领域及工作对象、合作伙伴处汲取知识、经验与智慧，但是不会任由自己的好奇心泛滥，能够在专注和广博之间保持恰当的平衡。

面对问题的方式影响职业发展 工作中常常发现，很多新入职员工（尤其是新生代员工），在面对领导指出的问题（即便领导只是指出问题所在，提醒其注意，并非追究责任）时，其第一反应往往是推卸责任，有时甚至情绪激烈。其实，他们没有意识到，自己这种面对问题的方式常常把自己的注意力引向“情绪对立”，而不是引导自己去真正思考问题、解决问题、从而完成自己在这方面的积累与成长。古人云“闻过则喜”。如果不能从问题中看到进步的机会，而只是引发激烈的情绪反应，恐怕收获的不是职场进步，而只是个“坏脾气”而已。

所有的成功，都需要扎实的积累和成长过程

职业生涯，始于足下 今天看一位新入职同事的阶段性工作总结，针对她渴望进步的殷切希望，我给出了如下建议：“从每一周、每一天的具体工作任务入手，围绕任务需要达成的结果，积极主动思考如何有效把它做到位。做的过程中，除了自己要多思考（特别是多深入思考），还要多观察，观察别人（包括其他同事、项目经理、项目总监）是怎么工作、怎么思考问题的，看看自己能够从别人身上学到什么东西。这样，你会进步得更快。”想起了王阳明说的一句话：“立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花实。初种根时，只管栽培灌溉。勿作枝想。勿作叶想。勿作花想。勿作实想。悬想何益！但不忘栽培之功，怕没有枝叶花实？”送给同事及诸位职场新人共勉。

成就取决于你为自己积淀的“后劲” 菜刀刃与斧头刃的厚度是一样的，之所以斧头能够劈开柴而菜刀不能，就是因为菜刀后劲不足而斧头后部足够厚重有力。亲爱的朋友，为了拥有更加美好的未来，你为自己储备“后劲儿”了吗？

成功需要耐心，巨大的成功需要巨大的耐心 在GE中国首席教育官白思杰看来，“中国本土人才非常聪明，非常勤奋，追求上进，特别希望能够得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。”在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发现自己的弱点和不足在哪里。一个不善于发现和反思自己弱点和不足的人，根本就不会从别人的角度去思考问题。而职业成功需要尽量避免以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特别提示，“希望在很短的时间里能够迅速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和掌握基本的公式，同时还得做很多精深的实验，职业经理人的成长也是如此，必须在实践中不断磨练。”

想要职场成功？听听老板、雇主怎么说

什么样的员工有成功和成长的希望？ 在CCDI悉地国际董事长兼总经理赵晓钧看来，一个真正具有独立人格的员工应当这样思考：在这家公司工作的实质意义，既不是我为公司做什么，也不是公司为我做什么，而是我使用公司做了什么。我们提倡“使用”CCDI这个平台，员工一定要这样想： 老板是有砖的人，同级同事是有瓦的人，下属是有玻璃的人，大家凑在一起就可以造房子。员工要知道，从老板到下属都是我的资源，这就叫“独立”。