招聘双方的尴尬、企业HR如何解决用工难？

很多时候，由于中国市场的用工混乱，招聘单位琳琅满目，开出的各种条件，也让作为求职者的我们非常的兴奋和眼红，当我们满怀期待并抱着这次一定成功、这次成功一定做好的决心，踏上求职的征程时，却发现路上充满了许多未知的陷阱和让人气氛的事情，下面根据我自己的求职历程来叙说关于河北邯郸出现的求职尴尬,用工尴尬的事件。

现在很多80后、90后应聘者包括笔者在内，我们都是通过网络应聘的渠道进行去找工作的，在河北邯郸，网络的招聘的渠道主要来源于各个信息中介的门户网站，招聘者和求职者都在更新信息，所以我们的信息来源很快能更新，保证工作的一手性。但是现在网站的信息却被一些我们自己人给坑了，他们同样也是80、90后。为什么会这样呢？下面我们具体来叙述这些坑我们的80、90后。

1、招聘信息夸大

随着时间的过度，80、90后，已经慢慢成为社会的中坚力量,那么职场中HR的角色扮演也是80/90后的人在扮演,增加了我们<本是同根生、相煎何太急>的感觉.那么招聘信息的夸大源来何处呢?

笔者在很多招聘网站见过这样夸大的帖子,出于好奇,还是去拨打电话前去面试,比方来说：行政人事这方面的招聘,在网络上写着3000-5000元的价格,你要是花了很大心思去竞聘,最后成功了,得到的结果很可能就是**期薪资2000元,**期时间3个月.并且人家未必给你明说了，你**期过后，究竟是薪资在3000这个阶段？还是4000—5000的这个阶段，所以，笔者一般看到这种信息的时候，会认为，数值取最小的，比如3000—5000，能给3000就不错了，其实这个原因，有一部分是出在招聘网站身上，因为他们划定的工资标准，就是这么跨越的。总之根据自己个人实力，去拿工资。去前一定问清楚。别到最后，发现自己费了半天劲，挤公交或耗着油，发现是一个名不符实的公司，充满了失望，浪费时间和精力。

但有的时候，我们在详细的问，对方HR在公司说的如何如何好的时候，当我们心动的时候，走过去才发现，你竞聘的岗位，已经有很多人在竞争了，10个甚至上百个，对方负责招聘的HR，其实就是在想：多点人，我好挑选（他还真以为这里是菜市场了，挑大白菜的）对与这种不负责的HR我只能无奈的选择沉默，然后转身离开。

2、储备人才的招聘模式。

同样作为HR的笔者，很反感一些做招聘的HR，他们为了方便自己日后的招聘，和人才及时更替储备，向来不去找自身的原因，从公司内部储备，而是走一些极端路线，比如，我们经常在网上投递一些简历，然后往往石沉大海，并不是投递者不符合他们公司的条件，（不符合，我们也不会去投递）只是他们往往了害怕公司内人员流失，不能及时补充人力和职位空缺，只是单纯的在寻找的备胎而已。所以，我们就算再优秀,再有能力,只要不爆胎,我们永远是备胎。

3、健忘的HR

这种HR是最不负责的HR，有可能他们的上司，当时给与他们的招聘任务，他们能马上完成，简历什么的都具备齐全，但因为工作中的事情杂乱，和自己不能及时的做好调整，导致我们被最终遗弃。从而默默的再次走上面试之路，但人家不联系我们，我们能有什么办法？有的岗位是我们没应聘上，但作为一个正规的公司，或者负责人的公司来说，你们口口声声的人性化管理，难道没应聘上，就不能通知一声？让我们对着你的那句：回去等通知吧，等的望眼欲穿。

4、资源性招聘

与其说是资源性招聘，我其实更想说的是混蛋式招聘，这个不能埋怨HR的工作，只能怪高层的管理，这种招聘，经常出现在中高层之间，我们也可成为伪猎头招聘。先是从高薪挖、在出感情牌，一旦我们工作中的80、90后经不住诱惑，你绝对进入一个无限循环的应聘模式里。

他们的从电话联系，在到见面详谈，说的比唱的好听。老板的形象，光辉、高大。求职者的前途一片光明。可你要是真进去做了一段时间才会发现，他们只不过在利用你而已。

笔者见过太多这样的老板，往往在前期说的天花乱坠，一点点诱惑你，等你的个人资源差不多的时候，你也就面临淘汰，而那些老板已经在盯着其他资源性的人才进行诱惑了。所以如果碰到了，不必生气，因为你绝不是第一个受害者。

5、行业招聘的尴尬

国人的素质低下，这句话，往往是一些自认为自己是高素质的伪素质人说的，当然，里面也有几根绿苗，但也仅仅是几根而已，一些老板往往认为自己创业艰苦成功后，摇身成为素质最高，人脉最广，金钱最多的新贵，而背后往往变的不堪。笔者跟过这样的老板。

那时候笔者给他做助理，白天一派正经，一副成功人士的架势，对谁都友好微笑，素质高贵，举止典雅。而到了夜晚，让笔者给他安排他的夜生活，尤其是出差的时候。更是疯狂。但这个是人家是私生活，这个不便多说。但我们行政人事，尤其是做老板身边助理的人来说，往往变的尴尬难忍。最后因为几件事情，气氛离去。

而上面那种人，还不算坏，最坏的就是，借着招聘借口，男老板给自己招漂亮女助理，或女文员的，这种公司，女孩去几个报销几个。

而现在的行业混乱，比如：投资公司、管理公司、**公司、贸易公司、各种的KTV、会所林立。把一些求职者折磨的苦不堪言。因为这种公司，往往缺人很多，属于流动性很大的，咱就简单介绍下所谓的投资公司。

现在也有正规的投资公司，但不多了，想现在邯郸市场上的那些租个门面，装修做漂亮点的投资公司，招聘：助理、文员、人事专员等等，你前脚进去，一个月以后，你还是处于前脚进去。他们赚的中国老太，老大爷的养老钱，搞什么投资啦，理财啦，其实就是变相吸储，打着国家法律的擦边球，蹦达的比谁都欢实，玩的比谁都漂亮，说的比谁都好听，同样的，一出事，跑的比谁都快、撇的比谁都干净。

然后就是那个管理公司，弄的现在只要是个人，就是职业经理人，就是管理大师，就是MBA的高手。到处给你授课，到处给人提供咨询，你要是有那个实力，你就自己折腾一家公司玩玩，就拿你给人吹嘘的内容折腾，1年就能把公司折腾散。有时候笔者很纳闷，为什么现在管理公司在今年兴起这么多？总结来说，问题出在一些老板身上，一些想偷懒的老板，想把公司及时正规化的老板，比如制度化、企业化、剔除家族式企业弊端，就去学习，去请教，到最后，企业不倒闭，销量、业绩不下滑就不错了，还真当职业经理人是大白菜了，职业经理人就都应该厉害了？另外一些偷懒的老板，就做了这样的公司，雇佣一些会皮毛管理的人，去帮人家做管理，反正公司不是我的，做赚了，多拿个提成，做赔了，你管理费还要照出。

KTV、**的什么乱七八糟就不多说了，他们这些公司的产生，也让一些正规的公司在接受严酷的考验。很多都说自己正规，正规不正规只有做了才知道，日久见人心，**期后见效果。

总结到这里就一点：HR工作不好干，也不好做，但在工作中在怎么做，你去招聘，要对得起自己的良心，用良心说话。永远记住，你的一个电话，会让职者风风仆仆赶来，你要对得起他们所走的路。